与我们成长

职业发展

我们提供有竞争力的薪酬策略和广阔的职业发展空间,以支持吸引人才, 保留, 和发展人才, 像你这样的高素质人才.

员工培训 & 技能发展

当你在Apex公司掌控着你的职业生涯,可以把它带到任何你想去的地方, 我们提供资源,帮助您学习新的技能,实现您的职业发展目标.

除了中小企业内部提供的研讨会外,我们还提供在职培训和指导. 我们定期派人参加行业会议和研讨会, 为维持专业协会会员资格提供支持, 并为ceu /PDHs提供继续教育机会.

我们为您追求合格的许可证和认证提供补偿, 对符合条件的课程和计划的教育补偿, 通过由RedVector提供的Apex在线大学,我们按需提供AEC特有的专业发展培训.

在这里新黄金城更多关于我们的员工技能发展和结构.

的职业道路

如果你不确定你想走哪条路, 我们的职业道路是您在Apex工作和职业发展的一般指导方针. 同时提供“管理轨道”和“技术轨道”可以让人们从一条职业道路开始,然后根据能力转换到另一条职业道路, 个人利益, 机会就会出现(例如, 从技术路径转向业务开发或管理路径).

职业道路只是一种指导方针,并不是要取代我们文化中至关重要的灵活性. 因为我们员工技能的多样性, 性能水平, 和贡献, 没有“一刀切”的方法, 但我们的职业发展路径将作为您和您的主管在Apex规划您的职业发展的一般指导方针.

污水处理厂工程师

绩效考核

我们的年度绩效评估程序是您与您的主管一整年的非正式对话的正式总结, 包括自上次年度讨论以来,你设定了最初的目标和绩效目标后可能发生的任何检查或跟进讨论.

在Apex,我们不打勾,也不评价或排名. 我们的格式支持您和您的主管之间进行深思熟虑的对话. 除了上司的意见外,还要进行自我检讨, 我们的方法鼓励真实的, 诚实的, 积极而有意义的讨论回顾过去一年,并为未来几个月定下基调. 什么是有效的? 什么不工作? 应该庆祝什么? 或者是否有任何缺口.

最重要的是, 我们的评估设计专注于识别您的成长机会, 计划你的个人发展, 并为来年制定战略, 包括目标设定.

支付 & 补偿

在办公室里,一个面带微笑的男人穿过桌子与另一个人握手

在顶端, 我们使我们的员工实现他们的愿望, 磨练他们的才能和技能, 挖掘他们不可思议的潜力. 每年,我们有超过20%的员工获得晋升,并成长为更高级的职位.

我们提供有竞争力的薪酬——但我们的薪酬附带奖金、福利和额外津贴. 我们花时间持续确保我们的薪酬范围是公平的,与员工的工作表现持平或高于市场价值. 我们还确保我们的员工薪酬与他们提供的价值一致,激励员工精益求精, 投资他们的潜力, 并奖励杰出贡献.

个人发展规划

你计划你想去的地方,我们帮助你到达那里. Apex的个人发展规划为员工提供了一个盘点知识的机会, 技能, 和今天的能力, 通过他们未来的职业抱负的镜头. 个人发展计划(IDPs)有助于提高绩效, 提高专业能力, 加强薄弱环节. 一份写得好的IDP有助于确定短期和长期目标,并有一个组织的方法来塑造你的职业生涯和发展.

一个人写日记的特写镜头

多样性、股票、 & 包含(一些)

近距离观察不同的人把手放在一起

在Apex, DEI是我们作为一个公司共享的价值观和信念的核心. 但是今天, 仅仅重申这些价值观和信仰是不够的, 表达我们反对种族主义的立场也不够.

我们正在仔细调查艾派克那边, 确保我们完全理解我们国家很多人从未完全理解的问题. 我们正在进行令人不舒服的对话, 仔细倾听,深入观察, 确定我们还需要做些什么,以及我们还需要做些什么来确保多样性,这是我们文化的根源,也是我们业务各个方面的首要任务.

在一起, 我们正着手加速, 对Apex当前环境和文化的全企业评估. 我们会找出需要改善的地方,以推进我们对DEI的追求, 或者实施新的实践,或者加强现有的实践. 持续的教学和学习将推动我们的组织通过持续的DEI培训和发展为目前和未来的Apex员工.